Conceptions de la gestion des ressources humaines

Le capital humain est le capital le plus important de toute l’entreprise. La bonne gestion des ressources humaines peut apporter à l’entreprise de grands bénéfices et influencer son développement. Il existe deux conceptions de la gestion des ressources humaines particulièrement populaires : le modèle Michigan et le modèle Harward.

Modèle Michigan

C’est un modèle basé sur la conception que la gestion des ressources humaines doit être compatible avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Les employés doivent posséder un niveau des compétences, savoir et qualifications adapté au poste.

Modèle Harward

Ce modèle de la gestion des ressources humaines se concentre particulièrement sur la création de sentiment de l’engagement parmi les employés, le développement des compétences, la solution des conflits potentiels et l’amélioration des conditions de travail pour améliorer l’efficacité des employés.